Was macht ein erfolgreiches Team aus?

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Ein erfolgreiches Unternehmen ist ein produktives Unternehmen. Und umgekehrt.

Es ist unbestritten, dass produktive, erfolgreiche Teams spielentscheidend für den Unternehmenserfolg sind. Die Frage ist aber: Was macht ein erfolgreiches Team aus?

Google hat sich genau diese Frage vor ein paar Jahren gestellt und die Antwort im Projekt Aristoteles gesucht – und fünf entscheidende Punkte gefunden.


Psychologische Sicherheit

1. PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT

In effektiven und erfolgreichen Teams fühlen sich die Teammitglieder sicher, auch mal ein gewisses Risiko eingehen zu können oder sich fehlerhaft gegenüber anderen zu zeigen.

Niemand muss sich fürchten, sich bloßzustellen oder sich wegen einer Idee oder Frage schämen zu müssen.


Verlässlichkeit

2. VERLÄSSLICHKEIT

Alle Teammitglieder erledigen ihre Arbeit in der vorgegebenen Zeit und streben nach hoher Qualität des Ergebnisses.

Ein Team ist ein Konstrukt, das nur dann funktioniert, wenn alle Elemente die ihnen zugedachten Aufgaben speditiv und gut erledigen. Die Arbeit selbst ist meistens herausfordernd genug. Das Zusammenspiel zwischen den Teammitgliedern sollte nicht zur weiteren Herausforderung werden. Das bremst die Teamarbeit unnötig aus.

Bereit, dein Team wirklich nach vorne zu bringen?

Lass uns in einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch herausfinden, ob und wie ich dir dabei helfen kann.

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Strukturen und Klarheit

3. STRUKTUREN UND KLARHEIT

Die Erwartungen, Rollenverteilung, Ziele und Pläne sind offen und allen klar.

Ein gut funktionierendes, effektives und erfolgreiches Team ist wie eine gut geölte Maschine. Alle Zahnräder greifen perfekt ineinander und bewegen das große Ganze.

Damit das reibungslos funktioniert, muss jedem Zahnrad – also jedem Teammitglied – klar sein, welches seine Aufgabe ist und wie es zum größeren Ganzen beiträgt.


4. SINNHAFTIGKEIT

Die Arbeit bedeutet jedem Einzelnen etwas.

Die Sinnhaftigkeit der Arbeit darf natürlich etwas sehr Individuelles sein. Für den einen besteht sie in finanzieller Sicherheit, für den anderen darin, die eigene Familie zu ernähren, andere wieder sehen die Sinnhaftigkeit in der erfolgreichen Zusammenarbeit in einem Team, als Selbstentfaltung oder als Berufung.

All das ist richtig, solange jedes Teammitglied die persönliche Sinnhaftigkeit der Arbeit erkennt.


5. RELEVANZ

Die Resultate der Arbeit bewirken tatsächlich etwas.

Das muss kein Beitrag zur Verbesserung des Zustandes der Welt sein, sondern häufig reicht es zu sehen, dass die eigene Arbeit einen Unterschied macht. Vielleicht indem man erkennt, dass sie zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.


In einer gut funktionierenden Teamarbeit steckt unglaubliches Potential für jedes Unternehmen. Denn eine hohe Team-Produktivität bedeutet für die Mitarbeiter mehr Produktivität, höhere Wirksamkeit und mehr Zufriedenheit. Und auch das Unternehmen gewinnt, nämlich dank Kosteneinsparungen, besserem Klima und zufriedenen Mitarbeitern.

Bist du bereit für eine höhere Team-Produktivität?

Dann lass uns in einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch herausfinden, ob und wie ich dir dabei helfen kann.

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Ivan Blatter

Über Ivan Blatter

Ich bin Personal Trainer für neues Zeitmanagement und zeige meinen Kunden, wie sie ihre Produktivität verdoppeln und mehr erreichen, ohne sich dabei auszulaugen.

Ich helfe einerseits Solopreneuren und Unternehmern, ihr persönliches Zeitmanagement zu verbessern, so dass sie ihr volles Potential umsetzen können für ein erfolgreiches Business mit mehr Freude und Motivation. Andererseits unterstütze ich Unternehmen dabei, die Produktivität ihrer Teams zu erhöhen und so die Ziele schneller zu erreichen.

So einfach wie möglich, immer persönlich und individuell.